IT SEARCH / EXECUTIVE SEARCH

Missió: Gestionar l’àrea de persones, contribuint des de la vessant humana i organitzativa, a la missió i objectius del pla estratègic 2027.

Funcions:

Atracció i desenvolupament de talent:

• Descripció, avaluació i classificació dels llocs de treball.
• Employer branding.
• Reclutament i gestió de la contractació.
• Estratègia per atraure i contractar talent.
• Estratègia per atraure talent a través de plataformes especialitzades en l’àmbit acadèmic i de recerca.
• Elaborar i implantar un pla d’acollida.
• Afavorir l’autorealització dels equips.
• Disseny de pla de formació, plans de desenvolupament.
• Dissenyar i desenvolupar sistemes d’avaluació.

Compensació i beneficis:

• Contribuir    amb    criteris    de    racionalitat    i    competència   tècnica    a l’harmonització de la política retributiva.
• Disseny del sistema de retribució del personal i d'avaluació dels resultats.
• Estudi de fórmules salarials, política d'incentius i l'establiment de nivells salarials.

Comunicació interna:

• Desenvolupar i executar iniciatives de comunicació interna que afavoreixin el sentiment de pertinença a la institució.
• Dissenyar i implementar els instruments associats a la millora de la comunicació interna corporativa.

Projectes organitzatius

• Fer anàlisis organitzatius dels diferents serveis o departaments, presentant propostes d’aprovació d’organigrames i del seu dimensionament.
• Propostes de millora organitzativa orientades a models de gestió basats en l’eficiència i qualitat en la prestació de serveis.
• Recopilar i facilitar tota la informació corporativa associada a indicadors de personal i de processos de gestió.

Administració de personal:

• Gestió de nòmines i assegurances socials (mitjançant gestoria laboral quan sigui necessari).
• Gestió de permisos, vacances, hores extraordinàries, baixes per malaltia, etc.

Relacions laborals:

• Participació activa en la negociació d’acords laborals del conveni col·lectiu.
• Negociació amb el comitè d’empresa i representants dels treballadors.
• Analitzar i millorar el clima laboral.
• Elaborar i desplegar Plans d’igualtat.
• Gestió dels conflictes quan es produeixin.